Информация

о Государственном бюджетном учреждении города Москвы

Центр социальной помощи семье и детям «Семья»

 (для размещения и обновления на официальном сайте в   

   информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»)

 

1. Дата государственной регистрации поставщика государственных социальных услуг:  

3  октября  2008  года

2. Учредитель поставщика государственных социальных услуг

 ( место нахождения, контактные телефоны, адрес электронной почты):

        Департамент социальной защиты населения города Москвы

3. Место нахождения поставщика социальных услуг и его филиалов (адреса, схемы проезда):

Юридический и фактический адрес

109544 г. Москва,  ул. Новорогожская, д. 4. стр.1,

Контактные номера тел.: тел.: 8 (495) 671-11-20

Электронная почта: family-cao@dszn.ru, cspsid-family@mos.ru

Адрес в интернете: www.family-cao.ru      

«Хамовники» - 119048 г. Москва, ул. Доватора, дом 13, ст.метро «Спортивная», Тел. (499) 245-11-42,

Электронная почта: family-cao@dszn.ru

 «Согласие» - 121099 г. Москва, 2-ой Смоленский пер. д ¼, ст. метро «Смоленская», Тел. (499) 241-20-83, (499)241-44-75

Электронная почта: family-cao@dszn.ru

4.Режим, график работы, дни и часы приема, перерыва на обед

Понедельник-пятница с 9.00 до 20.00

Суббота - с 10-17,  без обеда (взаимозаменяемость сотрудников)

Воскресенье – выходной.

5. Контактные телефоны, адрес электронной почты

Юридический и фактический адрес:

Контактные номера тел.: тел.: 8 (495) 671-11-20

Электронная почта: family-cao@dszn.ru; cspsid-family@mos.ru

Адрес в интернете: www.family-cao.ru                                                                                                             

Филиалы:

«Хамовники»

 Тел. (499) 245-11-42

Электронная почта: family-cao@dszn.ru; cspsid-family@mos.ru

«Согласие»

Тел. (499) 241-44-75,

Электронная почта:  family-cao@dszn.ru; cspsid-family@mos.ru

6. Руководитель, заместители,  руководители филиалов

 (контактные телефоны, адрес электронной почты) 

7.Структура и органы управления

с указанием структурных подразделений органов управления, (ФИО, должности, местонахождение структурных подразделений)

О положениях структурных подразделений (с указанием с их согласия уровня образования, квалификации и опыта работы)

ГБУ ЦСПСиД «Семья» 109544 г. Москва,  ул. Новорогожская, д. 4. стр.1

Заведующий филиалом - Попов Александр Васильевич

Зав. отделением помощи семье и детям Толкачёва Наталья Фёдоровна 

Филиалы:

«Хамовники»   119048 г. Москва, ул. Доватора, д. 13,

Заведующий филиалом Мозжорина Яна Владимировна

Зав. сектором срочной социальной помощи  Старкина Елена Сергеевна

Зав. отделением социальной диагностики Мокринская Алевтина Аркадьевна

«Согласие»

121099 г.Москва, 2-ой Смоленский пер. д ¼,

Заведующая филиалом - Казанская Лариса Юрьевна

О персональном составе работников

ГБУ ЦСПСиД «Семья» 109544 г. Москва,  ул. Новорогожская, д. 4. стр.1

Филиал «Семья»

Бандура Ольга Вячеславовона – специалист по социальной работе;

Беляева Мария Александровна - специалист по социальной работе;

Валиев Марат пулатович - специалист по социальной работе;

Гаманюк Анна Валентиновна - специалист по социальной работе;

Даниленко Ольга Васильевна - специалист по социальной работе;

Демина Елена Валерьевна - бухгалтер;

Зайцева Галина Владимировна - специалист по социальной работе;

Коломенский Александр Александрович - специалист по социальной работе;

Кононова Светлана Николаевна - специалист по социальной работе;

Крец Виктория Андреевна - специалист по социальной работе;

Ктиторова Полина Викторовна - специалист по социальной работе;

Кудрявцева Анна Владимировна - специалист по социальной работе ;

Лоскутов Антон Алексеевич- системный администратор;

Макмак Лариса Владимировна - специалист по социальной работе;

Макурова Елена Викторовна - специалист по социальной работе ;

Малахов Дмитрий Михайлович – психолог;

Мамина Ирина Семеновна - специалист по социальной работе ;

Мартыненко Анна Анатольевна - специалист по социальной работе;

Мининкова Антонина Николаевна - специалист по социальной работе;

Плотникова Ирина Аркадьевна - специалист по социальной работе ;

Попова Анастасия Владимировна -завхоз ;

Ратынская Татьяна Михайловна - специалист по социальной работе;

Сафронова Лидия Алексеевна – юрист;

Ткач Наталья Федоровна - специалист по социальной работе;

Филиппова Елена Власьевна - специалист по социальной работе ;

Хазова Марина Евгеньевна - специалист по социальной работе;

Шатова Светлана Анатольевна – психолог;

Филиал «Хамовники»

Бильдина Мария Алексанровна - специалист по социальной работе;

Брянцева Татьяна Михайловна - специалист по социальной работе;

Вышегородцева Наталья Владимировна - специалист по социальной работе;

Гилева Наталья Александровна - специалист по социальной работе ;

Дадонова Елизавета Алексеевна – психолог;

Далимаева Ольга Александровна - специалист по социальной работе ;

Денисов Игорь Вячеславович – психолог;

Каргатьева Анна - специалист по социальной работе ;

Качур Виктория Юрьевна – психолог;

Климова Оксана Артуровна - специалист по социальной работе;

Корнюкова Ольга Алексеевна - специалист по социальной работе ;

Кузнецова Татьяна Николаевна – уборщик служебных помещений;

Лакарова Анна Константиновна - специалист по социальной работе;

Заика Дарья Павловна - специалист по социальной работе;

Майрова Юлия Викторовна - специалист по социальной работе ;

Мареева Наталья Леонидовена - специалист по социальной работе ;

Панина Наталья Леонидовна - специалист по социальной работе ;

Петкун Ольга Викторовна - специалист по социальной работе ;

Петрова Елена Петровна – методист;

Романенко Елена Александровна - специалист по социальной работе;

Щепочкина Ирина Андреевна - специалист по социальной работе;

 Филиал «Согласие»

Ломова Надежда Романовна - специалист по социальной работе;

Медникова Ирина Владимировна - специалист по социальной работе;

Самохина Татьяна Васильевна - специалист по социальной работе;

Талдыкина Анастасия Николаевна - специалист по социальной работе ;

Шеляпина Алла Анатольевна - специалист по социальной работе ;

 

О попечительском совете организации:

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ  ОТДЕЛЕНИИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

 ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ

 «СЕМЬЯ»

ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ГОРОДА МОСКВЫ

1.                Общие положения

Настоящее Положение об Отделении социальной помощи семье и детям Государственного бюджетного учреждения Центр социальной помощи семье и детям «Семья» Департамента социальной защиты населения города Москвы (далее Центр) разработано на основании действующего законодательства Российской Федерации и города Москвы, нормативно-правовых актов Российской Федерации и города Москвы,  Устава ГБУ ЦСПСиД «Семья», утвержденного Приказом Департамента социальной защиты населения города Москвы от 28.08.2013 г. № 546, в целях реализации работы и определения задач, прав и обязанностей, ответственности Отделения социальной помощи семье и детям (далее Отделение).

Отделение является  структурным подразделением Центра.

Отделение возглавляет заведующий, назначаемый и освобождаемый от должности приказом директора Центра. Численность сотрудников Отделения определяется штатным расписанием Центра.

В своей деятельности Отделение руководствуется: Конституцией Российской Федерации; действующими Федеральными Законами Российской Федерации и законами города Москвы; постановлениями Правительства Российской Федерации и города Москвы; иными федеральными нормативно-правовыми актами; приказами, нормативными и другими руководящими материалами Департамента социальной защиты населения города Москвы, а также других вышестоящих органов, касающихся деятельности Центра; Уставом Центра; внутренними локальными нормативными актами Центра и настоящим Положением.

Для выполнения функций, реализации задач и предоставленных прав, в пределах своих полномочий, Отделение взаимодействует с другими отделениями Центра, а также с органами исполнительной власти города Москвы.

Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом директора в соответствии с требованиями Устава Центра.

Контроль за работой Отделения осуществляет директор и заместитель директора по социальной работе.

1.8     На базе Отделения созданы и осуществляют свою деятельность Служба по проведению индивидуальной профилактической работы с семьями с детьми и Служба подготовки граждан, выразивших желание принять детей-сирот на семейные формы воспитания, сопровождения замещающих семей, и постинтернатного патроната.

2. Цели и задачи

1.1.         Основной целью деятельности Отделения является профилактическая деятельность по предупреждению социального сиротства и безнадзорности несовершеннолетних, предоставление психологической помощи семье с детьми, несовершеннолетним и лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет, попавших в трудную жизненную ситуацию, либо в социально опасное положение.

1.2.         Основными задачами Отделения являются:

1  

1.2.1. выявление семей и детей, находящихся в трудной жизненной   ситуации;

1.2.2. определение причин социального неблагополучия конкретных семей и детей, их потребностей в социальной помощи, поддержке и защите, а также их дифференцированный учет;

1.2.3. разработка индивидуальных планов (программ) социального сопровождения семей;

1.2.4. проведение комплекса мероприятий в соответствии с разработанными планами индивидуально-профилактической работы и программами социального сопровождения семьи;

1.2.5. организация и осуществление комплекса мер по профилактике безнадзорности несовершеннолетних;

1.2.6. оказание консультативной психологической помощи семьям и несовершеннолетним, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;

1.2.7. проведение мероприятий по повышению стрессоустойчивости и психологической культуры семьи в сфере межличностного, семейного и родительского общения;

1.2.8. консультирование семей по социально-правовым вопросам и оказание правовой помощи в защите и соблюдении прав детей и подростков;

1.2.9. участие в реализации федеральных и городских программ по профилактике социального сиротства и семейного неблагополучия.

1.3.         Отделение социальной помощи семье и детям предоставляет комплекс социальных услуг семьям и детям следующих групп:

-              семьям, где родители или законные представители несовершеннолетних не исполняют своих обязанностей по их воспитанию, обучению и (или) содержанию и (или) отрицательно влияют на их поведение либо жестоко обращаются с ними;

-              малообеспеченным семьям;

-              семьям, имеющим на попечении детей-сирот и детей, без попечения родителей;

-              неполным семьям;

-              семьям, имеющим в своем составе детей с ограниченными умственными и физическими возможностями;

-              семьям и отдельным гражданам, оказавшимся в экстремальной ситуации (пострадавшим от стихийных бедствий или приравненных к ним событий), семьям беженцев и вынужденных переселенцев;

-              многодетным семьям;

-              семьям с неблагоприятным психологическим микроклиматом, эмоционально-конфликтными отношениями;

-              семьям, где дети и женщины подвергаются любым формам физического, сексуального или психического насилия;

-              несовершеннолетним детям, оказавшимся в неблагоприятных семейных отношениях, переживающие острые конфликтные ситуации с родителями и социальным окружением;

-              несовершеннолетним с девиантным поведением;

-              лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет;

-              выпускникам детских домов и школ-интернатов, нуждающихся в социальной поддержке, в возрасте до 23 лет.

3. Основные  функции 

Основными  функциями Отделения являются:

1.1           Выявление совместно с государственными, общественными, благотворительными  и другими организациями, в том числе органами и учреждениями образования, здравоохранения, внутренних дел,  занятости, миграции, ассоциациями многодетных, неполных семей, родителей детей с ограниченными возможностями, причины  и факторы социального неблагополучия конкретных семей и детей, их потребности в социальной помощи;

1.2           Определение и содействие в предоставлении конкретных видов и форм социально-экономических, социально-психологических, социально-педагогических, социально-правовых и иных социальных услуг семьям и детям, находящимся в трудной жизненной ситуации;

1.3           Ведение учета семей с детьми, находящихся в трудной жизненной ситуации и получающих услугу социального сопровождения семей с детьми, несовершеннолетних и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет.

1.4           Осуществление социального сопровождения семей с детьми, несовершеннолетних и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет, нуждающихся в социальной помощи и поддержке. Постановка на социальное сопровождение и снятие с него производится приказом директора в установленном порядке с приложением необходимых документов.

1.5           Организация межведомственного взаимодействия с органами и учреждениями внутренних дел, здравоохранения, образования, семейной и молодежной политики, культуры, службы занятости и др. по вопросам социального сопровождения семей с детьми, несовершеннолетних и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет.

1.6           Привлечение различных организаций к решению вопросов оказания социальной помощи семье и детям.

1.7           Защита прав и интересов граждан, их адаптация в  обществе путем    содействия в решении социальных, психологических и юридических вопросов:

-              консультирование по социально-правовым вопросам (жилищное, семейно-брачное, трудовое, гражданское, права детей); содействие в решении правовых вопросов, входящих в компетенцию органов социальной защиты населения;

-              психологическое консультирование по вопросам детско-родительских, супружеских отношений;

-              работа с кризисными ситуациями (развод, утрата, одиночество, потеря контактов, стресс, депрессия, переживание горя);

-              психодиагностика, обследование индивидуальных особенностей личности и психокоррекция неблагоприятных форм эмоционального реагирования и стереотипов поведения (тревожность, агрессивность, детские страхи); межличностных конфликтных отношений, нарушений или искажений общения у детей; трудностей обучения и дезадаптации;

-              предоставление консультаций по вопросам профессиональной ориентации, получения образования и трудоустройства, профессиональное ориентирование подростков, выявление профессиональных предпочтений;

-              экстренная психологическая помощь в чрезвычайных ситуациях пострадавшим и их родственникам;

-              проведение занятий по подготовке кандидатов в замещающие родители с целью;

-              участие в разработке мероприятий по организации психологического и юридического обслуживания семей, детей, отдельных граждан.

3.8.         Разработка и внедрение индивидуальных и групповых программ социальной профилактики, адаптации и реабилитации несовершеннолетних и их семей.

1.8           Организация и проведение (самостоятельно или совместно с местными органами управления, учреждениями образования, здравоохранения, культуры и др.) культурно-массовых мероприятий, семейных и детских праздников, соревнований и конкурсов.

1.9           Разработка и организация  социально-досуговой деятельности Центра. Клубные программы, кружки, секции, студии, мастер-классы, акции.

1.10      Методическая работа: изучение, обобщение и распространение эффективных форм и методов профилактической и психологической  работы учреждения, повышение квалификации сотрудников, ознакомление их с передовым отечественным и зарубежным опытом работы, комплектование методической библиотеки Центра.

1.11      Осуществление комплекса информационно-просветительских мер по видам социальной помощи, оказываемой Центром, а также  о проведении мероприятий посредством инфостендов, телефонии, СМИ, Интернет.

4.  Права

Отделение имеет право:

1.1           В пределах своих полномочий получать от руководства Центра и использовать необходимую для работы информацию и документы, касающиеся работы Центра и его структурных подразделений.

1.2           Взаимодействовать в работе с другими отделениями Центра и получать практическую помощь специалистов, участвовать в мероприятиях, проводимых Центром.

1.3           Отказать в предоставлении услуги гражданам, имеющим психические заболевания, хронический алкоголизм, венерические, инфекционные заболевания, бактерионосительство, активные  формы туберкулеза, иные тяжелые заболевания, требующие лечения в специализированных учреждениях здравоохранения.

1.4           Оказывать  социальные услуги семьям сотрудников Центра на общих основаниях.

5.  Ответственность Отделения

1.1           Ответственность за качество и своевременность выполнения задач и функций, возложенных на Отделение настоящим Положением, должностными инструкциями, несет заведующий и сотрудники Отделения.   

ПОЛОЖЕНИЕ

О СЕКТОРЕ СРОЧНОГО СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ «СЕМЬЯ»

ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ГОРОДА МОСКВЫ

1.     Общие положения

1.1                Настоящее Положение о Секторе срочного социального обслуживания государственного бюджетного учреждения Центр социальной помощи семье и детям «Семья » Департамента социальной защиты населения города Москвы (далее Центр) разработано на основании действующего  законодательства Российской Федерации и города Москвы, нормативно-правовых актов Российской Федерации и города Москвы, Устава Центра, утвержденного Приказом Департамента социальной защиты населения города Москвы от 22.08.2013 №546 в целях реализации работы и определения задач, прав, обязанностей и ответственности Сектора срочного социального обслуживания (далее Сектор).

1.2                Сектор является  структурным подразделением Центра.

1.3                Сектор возглавляет заведующий, назначаемый и освобождаемый от должности приказом директора Центра. Численность сотрудников Сектора определяется штатным расписанием Центра.

1.4                В своей деятельности Сектор руководствуется: Конституцией Российской Федерации; действующими федеральными законами Российской Федерации и законами города Москвы; постановлениями  Правительства Российской Федерации и города Москвы; иными федеральными нормативными правовыми актами; приказами, нормативными и другими руководящими материалами Департамента социальной защиты населения, а также других вышестоящих органов, касающихся деятельности Центра; Уставом Центра; внутренними локальными нормативными актами Центра и настоящим Положением.

1.5                Для выполнения функций, реализации задач Сектора и предоставленных прав, в пределах своих полномочий, Сектор взаимодействует с другими отделениями Центра, а также с органами исполнительной власти города Москвы.

1.6                Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом директора в соответствии с требованиями Устава Центра.

1.7                Контроль за работой Сектора осуществляет Директор и заместитель директора по общим вопросам.

 

2.     Цели и задачи

 

2.1.         Основной целью деятельности Сектора является предоставление адресной неотложной помощи разового характера несовершеннолетним, семьям с детьми, а также лицам из числа детей-сирот и детей оставшимся без попечения родителей – выпускникам интернатных учреждений, находящимся в трудной жизненной ситуации и остро нуждающихся в социальной поддержке.

2.2.         Основными задачами Сектора являются:

2.3.         Организация и оказание срочной социальной помощи гражданам, признанным нуждающимися в помощи, уполномоченным органом социальной защиты населения.

2.3.1. Оказание консультативных услуг гражданам, обратившимся в Центр.

2.3.2. Привлечение государственных, муниципальных и негосударственных органов, организаций и учреждений (здравоохранения, образования, и так далее) а также общественных и религиозных организаций и объединений к решению вопросов оказания социальной поддержки населению и координация их деятельности в этом направлении.

2.3.3. Внедрение в практику новых форм и методов социального обслуживания в зависимости от характера нуждаемости населения в социальной поддержке и с учетом социально-экономического развития города Москвы.

 

3.     Основные функции Сектора

 

Основными функциями Сектора являются:

3.1. Участие в разработке мероприятий, проводимых совместно с другими структурными подразделениями Центра, по организации социального обслуживания семей, детей, отдельных категорий граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.

3.2.Оказание срочной социальной помощи гражданам, признанным нуждающимися в помощи, уполномоченным органом социальной защиты населения, в том числе:

3.2.1. Семьям с несовершеннолетними детьми (до 18 лет).

- малообеспеченные;

- многодетные;

- неполные (развод, потеря кормильца);

- одинокие матери;

- опекунские и приемные семьи;

-  семьи с детьми-инвалидами;

- многодетные семьи с детьми-инвалидами.

3.2.2. Семьям с совершеннолетними детьми:

- многодетные (до 23 лет, если ребенок является студентом очного отделения высшего или среднего специального профессионального образовательного учреждения).

- семьи с детьми-инвалидами (до 23 лет).

3.2.3. Многодетные семьи, не состоящие на обслуживании в Центре, согласно данным Районного управления социальной защиты Департамента социальной защиты населения города Москвы.  

3.3.Разработка и внедрение инновационных методов и форм социальной помощи населению с учетом социально-экономических условий округа.

3.4.Участие Сектора, в пределах своих полномочий, в индивидуальных программах по работе с семьями, разработанных другими отделениями, Центром, исходя из практической необходимости.

3.5.Разработка проектов внутренних локальных актов, нормативных документов, используемых при предоставлении срочной социальной помощи.

3.6.Своевременное уведомление граждан, обслуживаемых Центром, о предоставлении определенных видов помощи или условий, не позволяющих оказать необходимый вид помощи.

3.7.Составление ежеквартальных и годовых отчетов, информационных и справочных материалов о проделанной работе Сектора.

3.8.Сектор оказывает гражданам следующие виды срочной социальной помощи:

- продуктовые наборы (Электронные Социальные Сертификаты);

- натуральная помощь (вещи, обувь и т.д.);

- товары длительного пользования;

- билеты на культурно-массовые мероприятия;

- благотворительная помощь.

3.9.Сектор ежемесячно предоставляет информацию по формам учета и ведению отчетности оказания срочной социальной помощи в бухгалтерию Центра для внесения данных в учетную политику Центра.

4.     Права Сектора.

Сектор имеет право:

4.1. В пределах своих полномочий получать от руководства Центра и использовать необходимую для работы информацию и документы, касающиеся работы Центра и его структурных подразделений. 

4.2. Тесно взаимодействовать в работе с другими отделениями Центра и получать практическую помощь специалистов, участвовать в мероприятиях, проводимых Центром.

4.3.Отказать в предоставлении услуг гражданам, имеющим психические заболевания, хронический алкоголизм, венерические, инфекционные заболевания, бактерионосительство, активные  формы туберкулеза, иные тяжелые заболевания, требующие лечения в специализированных учреждениях здравоохранения.

4.4. Оказывать  социальные услуги семьям сотрудников Центра на общих основаниях.

 

 

5.     Ответственность

5.1.Ответственность за качество и своевременность выполнения задач и функций, возложенных на Сектор настоящим Положением, должностными инструкциями, несет заведующий и сотрудники Сектора.  

8. Материально-техническое обеспечение  предоставления социальных услуг, наличие помещений для предоставления услуг:

библиотеки_______________нет________________________________

объекты спорта_____________нет_______________________________

средства  обучения и воспитания _________нет____________________

условия питания ___________________нет питания_________________

обеспечение охраны

здоровья получателей социальных услуг _________ЧОП«Топаз»____________

 доступ к информационным системам и сети Интернет  сайт организации www.family-cao.ru

9. Формы предоставления  социальных услуг (в соответствии с Законом города Москвы  от 9 июля 2008 года №34):

– полустационарная форма социального обслуживания - оказание клиентам, а также семьям, находящимся в трудной жизненной ситуации либо социально опасном положении, услуг социального обслуживания без проживания в учреждениях стационарного социального обслуживания;

– социальная адаптация - система мероприятий, направленных на приспособление гражданина, находящегося в трудной жизненной ситуации, к принятым в обществе правилам и нормам поведения, окружающей среде жизнедеятельности;

–  социальная реабилитация - система мероприятий, направленных на восстановление утраченных гражданином социальных связей, социального статуса, устранение или максимально полную компенсацию ограничений жизнедеятельности;

          10. Виды услуг социального обслуживания, оказываемые Центром «Семья» (услуги социального обслуживания, заключающиеся в оказании помощи клиенту для преодоления им социально опасного положения или трудной жизненной ситуации:

1)    социально-экономические;

2)    социально-психологические;

3)    социально-педагогические;

4)    социально-бытовые;

5)    культурно-досуговые;

6)    оказание социально-правовой помощи;

7)    консультирование;

8)    социальное сопровождение;

9)    социальная реабилитация;

Все перечисленные услуги предоставляются бесплатно.

Перечень социально-педагогических услуг

оказываемых ЦСПСиД «Семья»:

1.  Школа молодой мамы "Цветик-семицветик",

Группа «Карапузы» 8 месяцев - 1 год.

Обще развивающие занятия, направленные на: сенсорное развитие; предречевое развитие; музыкальное и двигательное развитие; установление позитивного эмоционального контакта с ребенком.

Группа «Малыши» 1,5-2 года.

Группа «Непоседы» 2-3 года.

Комплексные общеразвивающие занятия, включающие: развитие мелкой и крупной моторики; развитие речи, памяти, внимания; знакомству с окружающем миром; знакомство с творческими видами деятельности (аппликация, лепка, рисование).

Группа Монтессори "Матрешки" 1,5-2 года.

Занятия в монтессори-среде, направленные на: стимулирование ребенка к сомовоспитанию, саморазвитию, самообучению и самообслуживанию.

2.  Арт-мастерская, 6-12 лет.

Знакомство с различными видами прикладного творчества.

3.  Семейная Арт-мастерская, дети от 5 лет с родителями.

Знакомство с различными видами прикладного творчества совместно с родителями.

4.  Театральная студия "МИНИМА" 6-12 лет.

Создание особого театрально-творческого пространства возможностей для решения внутрисемейных проблем, возрастных задач развития, овладения социально приемлемыми способами самореализации.

5.  "Мастерская общения"  7-12 лет.

Нейропсихологическая коррекция школьной неуспеваемости, гармонизация детско-родительских отношений.

6.  Музыкальные занятия.

Знакомство с народными музыкальными инструментами. Подготовка и участие в праздничных мероприятиях и концертах.

7.  Кружок бисероплетения, от 5 лет.

Групповые занятия с индивидуальным подходом к каждому ребенку, направленные на: освоение различных техник бисероплетения; воспитание трудолюбия, аккуратности, усидчивости, терпения, умения довести начатое дело до конца; развитие моторных навыков, образного мышления, внимания, творческих способностей.

8.  Школа Кота Леопольда.

Группа «Знайки» 5-6 лет. 

Занятия направленные на социально-педагогическую подготовку к школе: развитие памяти, внимания, воображения, мышления, восприятия; расширение запаса знаний об окружающем мире; развитие речи – умение излагать свои мысли, строить простейшие умозаключения; развитие математических способностей; подготовка руки к письму; совершенствование коммуникативных навыков детей.

9.  Территория свободного творчества.

  Группа дети 8 месяцев - 1,5 года с родителями.

Познание окружающего мира и его цветового разнообразия через пальчиковые рисование.

   Группа дети 1,5 - 4 года с родителями.

Познание окружающего мира и его цветового разнообразия через нетрадиционные техники рисования

10.  Школа юного психолога, 13-18 лет.

11.  Клуб замещающих семей "Мы вместе!".

12.  "Маленькие секреты большой кухни" (программа для  родителей)

 

Филиал Центра социальной помощи семье и детям «Семья» «Хамовники»

Перечень социально-педагогических услуг

 

1. Школа молодой мамы «Цветик- семицветик»,

Группа «Малыши».

    Общеразвивающие занятия для детей от 1 года до 1,5 лет, направленны на развитие речи; мелкой и крупной моторики, памяти, внимания, знакомству с окружающим миром.

2.  Школа молодой мамы «Цветик семицветик»,

Группа «Непоседы».

     Комплексные общеразвивающие занятия для детей от 2 до 3 лет, направлены на развитие речи; памяти, внимания, воображения и на физическое развитие детей. Знакомство  с окружающим миром,   с творческими видами деятельности (аппликация, лепка, рисование). В конце каждого занятия проводятся консультации для родителей по вопросам развития малышей.

 3. «Музыкальна шкатулка».

     Музыкально развивающие занятия  для детей от  1 года до 3 лет, месяцев, направлены на развитие музыкальных способностей ребенка, оказывают благоприятное влияние на его развитие в целом. Развивают слух, чувство ритма, голоса, координации, память и воображение.  

4. Кружок «Бисероплетение».

     Групповые занятия с индивидуальным подходом к каждому ребенку для всех желающих от 5 лет, включающие: освоение различных техник бисероплетения; воспитание трудолюбия, аккуратности, усидчивости, терпения, умения довести начатое дело до конца; развитие моторных навыков, образного мышления, внимания, творческих способностей.

5. Школа Кота Леопольда: 

      Группа «Узнавайка».

Развивающие занятия для детей от 4 до 5 лет, направлены на развитие памяти, внимания, воображения, мышления; расширение запаса знаний об окружающем мире; развитие речи – умение излагать свои мысли; развитие математических способностей; совершенствование коммуникативных навыков детей.

      Группа «Знайки».

         Занятия для детей от 5 до 6 лет, направлены на социально-педагогическую подготовку к школе: развитие памяти, внимания, воображения, мышления; расширение запаса знаний об окружающем мире; развитие речи – умение излагать свои мысли; развитие математических способностей; подготовка руки к письму; совершенствование коммуникативных навыков детей.

         «Мир искусства», подвижные игры.

        Групповые развивающие занятия для детей от 4 до 7 лет, на основе песен для игровой деятельности и русских народны игр.  В том числе песенок для пальчиковых игр, для игрового массажа и развития речи. Занятия способствуют:

- созданию положительного эмоционального фона;

- объединению группы детей и развитию коммуникативных навыков;

- развитию памяти, внимания, моторики, мышления, речи и воображения;

- общему развитию детей.

         «Мир искусства», музыка – рисунок.

         Развивающие занятия для детей от 5 до 6 лет, направлены формирование навыков у детей младшего возраста, подготовка для поступления в школу, развитие художественного вкуса, расширение творческого кругозора. Эстетическое воспитание – важная часть становления личности, развития ребенка. Понимание прекрасного, наслаждение искусством, как предметом, так и самим процессом творения – без этого невозможно представить себе развитую личность.

         Занятия творчеством призваны помочь ребенку овладеть элементарными приемами рисования, лепки и аппликации. Они благотворно влияют на общее развитие детей: пробуждают эмоциональную отзывчивость, воспитывают чувство прекрасного, формируют трудолюбие, мелкую моторику, развивают мышление, внимание, память.

         «Мир искусства», ритмика.

         Развивающие занятия для детей от 5 до 6 лет. На занятиях дети учатся воспроизведению в хлопках ритмического рисунка прослушанного музыкального отрывка. Понимать смену ритмического рисунка звучащей музыки; воспроизводить в движении общего характера и динамики развития музыкального образа; использовать язык жеста и мимики в передаче характера музыкального образа; импровизировать на заданный музыкальный образ с использованием разнообразных движений; изменять  характер движений в соответствии с изменением темповых и динамических показателей музыки; точно  соблюдать ритмический рисунок мелодии в процессе пения и игры на музыкальном инструменте.

          «Мир искусства», музыка - песня.

         Развивающие занятия для детей от 5 до 6 лет, направлены на развитие музыкальных способностей детей. Оказывают благоприятное влияние на развитие слуха, чувства ритма, голоса, координации, памяти, внимания и воображения.

         «Мир творчества».

Развивающие занятия для детей от 5 лет. Занятия направлены на общую социальную адаптацию, выявление неверных социальных установок у детей, снятие психологических стрессов и зажимов,  развитие творческих способностей и расширение кругозора.

6. Вокальные занятия.

Занятия для детей от 5 лет. На занятиях ребенок окунется в мир музыкальных понятий, представлений, сопереживания. Занятия направлены на формирование у ребенка способности, и, прежде всего музыкальный слух и эмоциональную отзывчивость; формирование вокально-интонационных навыков, ладового чувства; воспитание метроритма; формирование музыкально-слуховых представлений; разучивание и исполнение песен; знакомство с элементарными музыкально-теоритическими знаниями.

7. «Маленькие истины детской души»

(Занятия с детьми  по авторской проективной методике)

Авторская социально-диагностическая, коррекционная программа психологической направленности  для детей от 5 до 7 лет. Программа включает в себя: стихотворную,  тематическую основу;  блок вопросов для беседы; задание по авторской проективной методике и  консультирование родителей.

Занятия направлены на:

­– социально-личностное развитие как одно из направлений духовно-нравственного воспитания ребёнка;

– выявление признаков социального сиротства и жестокого обращения с детьми;

– исследование влияния семейного конфликта на эмоциональную сферу ребенка; общая социализация и подготовка ребенка к школе; снятие психологических зажимов;

– гармонизацию семьи.

8. Семейная музыкальная гостиная.

Музыкальные групповые занятия для детей и родителей, развитие вокальных данных, занятия с инструментами, создание музыкальных номеров, выступления на концертах центра.

В музыкальной гостиной создаются и живут праздники, театрализованные шоу, кукольные спектакли и замечательные песни.

9. «В здоровом теле – здоровый дух», группа «Йожки».

         Групповые оздоровительные занятия для детей от 5 до 8 лет.

         Занятия йогой направлены на умение управлять своим телом; развитие координации; укрепление мышечного корсета; улучшение осанки; профилактики сколиоза и плоскостопия; развитие гибкости и растяжки. Умению общения, коммуникабельности; умению слушать себя и окружающих. Активным и гиперактивным детям занятия йогой позволяют управлять своим телом и своей энергией; расслабляться перед сном. А для тихих и пассивных детей – умение проявлять инициативу; не бояться проявлять свои эмоции, быть решительными. У детей формируется позитивное отношение к миру.

         Очень важно с детства уделять достаточное количество внимания оздоровительным занятиям, от этого будет зависеть, насколько ваш ребенок будет успешным, жизнерадостным и уверенным в себе.

         Детская йога – это адаптированная система, построенная на основе традиционных  динамических упражнениях с игровыми элементами.

10. «Счастливая мама – счастливая семья».

         Занятия по курсу «Йоготерапия» – реабилитация» помогают индивидуально каждому человеку постепенно перейти на здоровый образ мысли и жизни. Первая задача йоготерапии – помочь человеку восстановить свое здоровье по всем аспектам, обрести  вновь все свои силы, данные ему от его рождения.

         Специальный курс «Счастливая мама» помогает женщине отдохнуть душой и телом, восстановить свои силы и, конечно, восстановить микроклимат в семье.

11. «Счастливая мама – счастливая семья». Арабские танцы.

         Арабские танцы – для создания отличного настроения, гармонии души и тела! Специальный курс «Счастливая мама» помогает женщине отдохнуть душой и телом, восстановить свои силы и, конечно, восстановить микроклимат в семье.

12. Школа приемных родителей.

Подготовка кандидатов в приемные родители, опекуны, усыновители, детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Сопровождение, принявших на воспитание детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по вопросам воспитания и развития детей.

Основными задачами Школы являются:

- формирование у слушателей основ правовых знаний, особенностей психолого-педагогического и физиологического развития детей и подростков;

-  подготовка слушателей к решению возможных социальных и психологических проблем, с которыми они могут столкнуться, в связи с приемом ребенка в свою семью;

- оказание поддержки, принимающим родителям, в различных жизненных ситуациях, связанных с воспитанием детей

13. Семейный Клуб «Мир дому моему» (общественное объединение).

Долгосрочная Программа Клуба рассчитана до 2016 года для семей района с детьми, родителей детей-инвалидов, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, пожилых членов семей с детьми, опекунов и попечителей.

Партнерами Клуба являются:

- органы и учреждения системы профилактики безнадзорности и беспризорности несовершеннолетних;

- специалисты в области педагогики, психологии и семейной политики;

- Центры детского творчества, досуговые, исторические клубы, АНО;

- Центры занятости населения, женские деловые клубы;

- представители основных религиозных конфессий;

- общественные правозащитные организации;

- органы правопорядка;

- культурно-просветительские организации.

         Программа направлена на повышение статуса семьи среди населения; оказание оперативной и полноценной адресной помощи семьям с детьми, молодежи из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; совершенствование системы и других возможностей отдельных категорий граждан.

        

Филиал Центра социальной помощи семье и детям «Семья»  «Согласие»

1. Школа Кота Леопольда

         Развивающие занятия для детей, адаптация к школе, занятия по эмоционально-личностному развитию ребенка, консультации родителей.
2. Тренинги  «Жизнь как успешный проект» (занятия для родителей)
Программа – практическое пособие пошаговых действий к самореализации. (для родителей)

 

         11. О порядке и условиях предоставления социальных услуг по видам социальных услуг и формам социального обслуживания.

Социальное обслуживание осуществляется по желанию граждан постоянно или временно (от одного до шести месяцев) на основании:

1) личного заявления гражданина или его опекуна, попечителя, другого законного представителя, заявления органа государственной власти, органа местного самоуправления, общественного объединения;

2) выявления работником социальной службы в порядке, установленном Правительством Москвы, нуждаемости в социальном обслуживании гражданина либо семьи, находящихся в трудной жизненной ситуации либо в социально опасном положении, - с их согласия.

         Социальное обслуживание отдельных категорий граждан может осуществляться без их согласия в случае и порядке, предусмотренных федеральными законами.

         Определение видов социального обслуживания, в которых нуждается гражданин, производится на основании оценки индивидуальной нуждаемости в услугах социального обслуживания, определяющей степень потребности в указанных услугах (с учетом факторов и условий, определяющих социально опасное положение или трудную жизненную ситуацию), необходимых для поддержания нормальной жизнедеятельности.

          Оценка индивидуальной нуждаемости в услугах социального обслуживания осуществляется государственным учреждением социального обслуживания в течение одного месяца со дня обращения по поводу необходимости обеспечения гражданина либо семьи, находящихся в трудной жизненной ситуации или социально опасном положении, услугами социального обслуживания, за исключением срочного социального обслуживания, предоставляемого немедленно по их просьбе

          Оказание услуг социального обслуживания (за исключением предоставляемых отделением срочного социального обслуживания) оформляется договором, заключаемым между клиентом (его законным представителем) и государственным учреждением социального обслуживания

Услуги предоставляются лицам, признанным нуждающимися в помощи государства (предоставившим необходимый пакет документов) и состоящим на учёте в Центре «Семья» по категориям: малообеспеченным, многодетным семьям, замещающим, неполным семьям, семьям с ребёнком (детьми) – инвалидом, одиноким матерям.

Услуги предоставляются на базе Центра «Семья», филиалов и др. площадках (выездных пунктах выдачи во время культурно-массовых мероприятий, социально-значимых акций)

         К участию в культурно-массовых мероприятиях приглашаются также семьи с детьми ЦАО города Москвы, не состоящими на учёте в Центре «Семья».

         Перечень предоставляемых платных социальных услуг:

– День рождения ребенка (на базе Центра «Семья»):   

анимация + чаепитие 2 часа - 1700 руб.

– Поздравление на дому:

костюмированное - 400 руб, фотосъемка - 200 руб.

– Развивающие занятия для детей: 

1 занятие - 200 руб.

– Занятия по методике М.Монтессори:

1 занятие - 200 руб.

       Всего Центр предоставил семьям с детьми (за период 2014 года, в соответствие с государственным заданием города Москвы) более 20 тыс. услуг:

– социально-педагогических (групповые, индивидуальные занятия) и культурно-массовых (интерактивные праздничные мероприятия на открытых площадках города Москвы, на базе Центра «Семья» и филиалов, в помещениях организаций-партнёров): более 12 тыс. услуг.

– срочная социальная помощь (продуктовая, вещевая, товары длительного пользования) – более 5 тыс. единиц в год;

– социально-психологических (консультирование, подготовка граждан, изъявивших желание взять ребёнка на воспитание в семью) – более 2 тыс. услуг в год.

12. Численность получателей социальных услуг по формам социального обслуживания и видам социальных услуг

– за счет бюджетных ассигнований ___10267человек______________

– за плату ________________68 семей_______________________

– за частичную плату ________________________нет_____________

–  в соответствии с договорами за счёт средств физических (юридических) лиц  ________нет_______________________

 

13. Количество  свободных  мест для приема получателей социальных услуг по формам социального обслуживания, финансируемым за счет

– за счет бюджетных ассигнований _____нет___________________

– за плату __________________нет___________________________

– за частичную плату ________________нет____________________

–  в соответствии с договорами за счёт средств физических (юридических) лиц  ____________нет_______________________

14. Объем предоставляемых социальных услуг:

– за счет бюджетных ассигнований _______________29502 услуг____

– за плату ________________________749 услуг__________________

– за частичную плату ____________нет_______________________

–  в соответствии с договорами за счёт средств физических (юридических) лиц  _____________________нет______________

15. Наличие лицензий на осуществление деятельности, подлежащей лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации (с приложением электронного образа документов)

________________не лицензируется

16. Финансово-хозяйственная деятельность (приложение электронного образа  плана финансово-хозяйственной деятельности)

 Смотри приложение (План ФХД-1 Семья)

17. Локальные документы организации в электронном виде:

Правила внутреннего распорядка для получателей социальных услуг (в электронном виде)

Правила  внутреннего трудового распорядка (в электронном виде)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 

Государственного бюджетного  учреждения города Москвы

 «Центр социальной помощи семье и детям «Хамовники»

Департамента социальной защиты населения

города Москвы на 2012 - 2015 гг.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) заключен между Государственным бюджетным учреждением города Москвы «Центр социальной помощи семье и детям «Хамовники» Департамента социальной защиты населения города Москвы  (сокращенное название ГБУ ЦСПСиД «Хамовники»), в лице директора Т.В. Троицкой  (далее - работодатель), действующего на основании Устава, и работниками ГБУ ЦСПСиД «Хамовники»), (далее - работники), представляемыми профсоюзной организацией ГБУ ЦСПСиД «Хамовники», в лице председателя  Я.В. Мозжориной, и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в ГБУ ЦСПСиД «Хамовники»,

2.Сторонами Коллективного договора являются:

·     Работники – ГБУ ЦСПСиД «Хамовники», в лице их представителя - первичной профсоюзной организации работников ГБУ ЦСПСиД «Хамовники», (далее – Профсоюзная организация). ГБУ ЦСПСиД «Хамовники»,  являются лица, состоящие в трудовых отношениях с ГБУ ЦСПСиД «Хамовники»;

·     Работодатель Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Центр социальной помощи семье и детям «Хамовники»  Департамента социальной защиты населения города Москвы, в лице директора Т.В. Троицкой.

3.Целью Договора является определение взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и установление дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также создание более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами.

4.Стороны признают, что стабильная и эффективная работа ГБУ ЦСПСиД «Хамовники», возможна только на основе социального партнерства посредством коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и согласования интересов работников и работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации, и строят взаимоотношения друг с другом в соответствии с основными принципами социального партнерства.

5.Работодатель признает Профсоюзную организацию, как единственную организацию, ведущую переговоры от имени работников и строит свои взаимоотношения с ней в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.Договор заключен от имени всех работников вне зависимости от членства в Профсоюзной организации и распространяется на всех работников.

7.Настоящий Договор не ограничивает прав работодателя в управлении и организации деятельности ГБУ ЦСПСиД «Хамовники», в соответствии с законодательством Российской Федерации  и Уставом ГБУ ЦСПСиД «Хамовники».

8.Настоящий Договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 12.07.96 г. № 10-ФЗ (далее - «Закон о профсоюзах») «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 22.08.96 г, Законами Российской Федерации от 10.07.92 г. № 3266-1 «Об образовании», от 19.04.91 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законами города Москвы, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы, Уставом ГБУ ЦСПСиД «Хамовники», иными локальными актами.

9.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

10.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых работодателем по согласованию с полномочным представителем рабочего коллектива:

*Правила внутреннего трудового распорядка;

*Положение об оплате труда работников;

*Положении о материальном стимулировании и премировании сотрудников;

*Положение об охране труда;

11.Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через общее собрание работников:

*Учет мнения общего собрания работников;

*Консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

*Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а так же по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и иным правовым вопросами, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

*Обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;

*Участие в разработке и принятии коллективного договора.

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами. Настоящим коллективным договором, Уставом учреждения определена невозможность ухудшения положения работников по сравнению с действующим законодательством.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывает работодатель и работник.

2.3. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

  2.4. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условия ее выполнения.

2.5. В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, объем нагрузки, в том числе учебной, льготы, компенсации.

2.6. Обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы в случае, когда работник принимается для работы  в обособленном структурном подразделении ГБУ ЦСПСиД «Хамовники», расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

2.7. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме на основании ст. 57 ТК РФ. Если в трудовом договоре не были предусмотрены какие-либо сведения или условия, то он должен быть дополнен недостающими сведениями (условиями). Изменения условий трудового договора должны оформляться путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего коллективного договора. Дополнительные условия  не  должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными актами,  коллективным договором.

2.8. Для вновь принимаемых на работу лиц может устанавливаться испытательный срок в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью проверки их соответствия поручаемой работе.

2.9. Объем нагрузки работника, в том числе педагогической, оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

2.10. Объем нагрузки работников, в том числе педагогов, меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.11. Работа лицам в порядке внешнего совмещения, в том числе педагогам-работникам других учреждений, для которых иное учреждение является местом основной работы, предоставляется только в том случае, если работники обеспечены работой в ином учреждении не менее чем на ставку заработной платы.

2.12. Изменение определенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в связи с изменением организационных или технологических условий труда, при продолжении выполнения работником работы без изменения его трудовой функции.

2.13.  Изменение определенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

2.14. О введении  изменений в определенные сторонами  условия трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.15. Работодатель или его полномочный представитель обязаны до заключения трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.16. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ 

3.1. Работодатель может определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения общего собрания работников  может определять формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

*Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с перспективным планом;

*Повышать квалификацию работников не реже, чем один раз в пять лет;

*В случае направления работника на повышение квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы);

*Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ;

*Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173­-176 ТК РФ, работникам, получающим образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям;

*Создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением;

*Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с «Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

*Организовывать проведение аттестаций  руководящих работников и специалистов  работников в соответствии с установленными требованиями законодательства. По  результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии. 

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять рабочий коллектив в письменной форме о сокращении штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

4.2.Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

4.3. Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве с численностью работающих от 15 и более человек, за определенный период времени в соответствии с Московским трехсторонним соглашением на 2012 и последующие годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

4.4.В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.5. Информировать орган службы занятости о размерах и сроках предстоящего высвобождения работников в срок не менее, чем за три месяца.

4.6. Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением штата (п.1 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения общего собрания работников (ст.82 ТК РФ).

4.7. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.8. Стороны договорились:

* Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности штата при равной производительности труда и квалификации лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют право лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет, родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет, награжденные государственными наградами в связи с профессиональной  деятельностью, председатель первичной профсоюзной организации, молодые специалисты, имеющие стаж менее одного года, инвалиды и беременные женщины;

* Высвобожденным работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (ст. 178,180 ТК РФ), а так же преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.9. Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст.81 ТК РФ с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.10. При этом увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного профсоюзного органа данной организации, если он не представит такое мнение в течение 7 рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае, если профсоюзный орган представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, то есть не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.

4.11. Расторжение трудового договора в соответствии с п.п.2,3 и 5 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя с руководителем (его заместителями) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, а также с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), графиком работы учреждения и отделений, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренной ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему могут быть представлены другие дни отдыха.

5.4. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.5. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями не допускается.

5.6. Общим выходным днем является воскресенье.

5.7. Время перерыва для отдыха и питания, а также графики работников по учреждению, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами работодателя.

5.8. Для отдельных  категорий работников учреждения, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается ненормированный рабочий день. Условия и порядок установления ненормированного рабочего дня  определяются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. ОПЛАТА  ТРУДА 

Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда в ГБУ ЦСПСиД «Хамовники», осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда. Положение об оплате труда разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией и является  приложением к настоящему коллективному договору.

6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже 2 раз в месяц в денежной форме путем перечисления на банковские карты работников. Выплата заработной платы производится согласно графику не позднее 5 и 25 чисел месяца.

6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя: 

*оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ETC;

*доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;

*доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

*другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда.

6.5. Изменение разрядов оплаты труда и размеров ставок заработной платы производится:

*при увеличении стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы;

*при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

*при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

*при наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из размера ставки более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.6. При выплате заработной платы работник извещается в письменной форме о размерах и составных частях заработной платы, удержаниях и сумме выплаты за соответствующий период по форме расчетного листка.

6.7. Работодатель обязуется производить оплату очередного ежегодного основного отпуска не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска при условии своевременного поступления бюджетных средств.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 

7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

*при приеме на работу (ст.64, 168, 220, 287, 259, 262 ТК РФ);

*при переводе на другую работу (ст.72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ);

*при увольнении (ст. 178, 179, 180, 182 ТК РФ);

*при оплате труда (ст.142, 256 ТК РФ);

*при совмещении работы с обучением (173, 174, 177 ТК РФ);

*при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст. 405, 157, 414 ТК РФ);

*при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 116-119, 123-128 ТК РФ);

*в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении;

*в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

8. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ, ВЗЫСКАНИЯ 

8.1. В учреждении применяются меры морального и материального поощрения работников.

8.2. В учреждении осуществляются следующие меры поощрения:

*объявление благодарности;

*награждение почетной грамотой;

*представление к награждению ведомственными и государственными наградами;

*выплата премий.

8.3. Поощрение осуществляет работодатель. Поощрение объявляется приказом по учреждению и заносится в трудовую книжку работника.

8.4. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или  не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

*замечание;

*выговор;

*увольнение по соответствующим основаниям.

8.5. Дисциплинарное взыскание на руководителя накладывает учредитель.

8.6. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального поведения или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть передана данному работнику.

8.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске.

8.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее, чем спустя 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее 2 лет со дня его совершения.

8.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

8.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда либо в суд.

8.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.13. Работодатель до истечения года со дня применения взыскания имеет право снять его с работника. 

9. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ 

Работодатель обязуется:

9.1. Обеспечивать право работников учреждения на сохранение здоровья и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих травматизм и возникновение профессиональных заболеваний (ст. 219 ТК РФ).

9.2.  Проводить в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения общего собрания работников. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

9.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения, обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда.

9.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

9.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии  с действующим законодательством.

9.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

9.7. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения общего собрания работников (ст.212 ТК РФ).

9.8. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

9.9. Осуществлять совместно с представителем общего собрания работников контроль над состоянием условий охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

9.10. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников за счет собственных средств.

10.  ПРОФСОЮЗНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ 

Стороны договорились о том, что:

10.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально- трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

10.2. Представители профессиональных союзов осуществляют в установленном порядке контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

10.3. Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменного заявления.

10.4 Работодатель представляет председателю профкома(профбюро)  не освобожденному от производственной работы, время, необходимое для выполнения общественных обязанностей в интересах работников. При численности сотрудников до 100 человек- 1 рабочий день.

10.5 Члены профсоюза имеют право на:

*содействие в решение вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых и служебных обязанностей;

*на получение социально-трудовых льгот в соответствии с отраслевым Соглашением и коллективным договором.

*на получение материальной помощи на рождение ребенка, при вступлении в брак, по случаю потери кормильца, в связи с тяжелой жизненной ситуацией

*на содействие в организации отдыха и оздоровления членов профсоюза и их детей

*на участие в конкурсах профессионального мастерства, народного творчества, фестивалях художественной самодеятельности

11. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ 

Представители общего собрания обязуются:

11.1. Представлять и защищать права и интересы всех работников по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

11.2. Осуществлять общественный контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

11.3. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

11.4. Осуществлять в рамках законодательных возможностей защиту прав и интересов работников на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

12.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года,  вступает в силу со дня подписания. По истечении этого срока коллективный договор может быть продлен до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий, но на срок не более 3-х лет (ст.43 ТК РФ).

12.2. При структурной перестройке, необходимости приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

12.3.  Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленным Коллективным договором.

12.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.

12.5. Контроль выполнения коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

12.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

12.7. При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

12.8. При смене форм собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

12.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

12.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.

12.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

12.12. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании работников не реже одного раза в год.

12.13. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, а также сами изменения  или дополнения в коллективный договор принимаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст.44 ТК РФ).

12.14. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, отчетов ответственных работников и др.).

12.15. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

12.16. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством. При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

12.17. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников Государственного бюджетного учреждения 

Центр социальной помощи семье и детям «Хамовники» 

       Настоящие правила определяют  внутренний трудовой распорядок в Государственном бюджетном учреждении Центр социальной помощи семье и детям «Хамовники» (далее «Учреждение»), порядок приема и увольнения Работников, основные права и обязанности Работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.     ПРИЕМ НА РАБОТУ

1.1.         Прием на работу в Учреждение производится на основании заключенного трудового договора.

1.2.         При приеме на работу администрация обязана потребовать от Работника:

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение о состоянии здоровья.

 

При необходимости более полной оценки профессиональных качеств принимаемого на работу администрация учреждения может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполнявшейся ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работой на компьютере и т.д.).

         Для проверки соответствия работника занимаемой должности, прием на работу осуществляется с прохождением испытательного срока продолжительностью до 3-х месяцев.

         Прием на работу оформляется приказом, который предъявляется Работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

         В приказе должно быть указано наименование должности в соответствии с Единой тарифно-квалификационной сеткой работ, штатным расписанием и условия оплаты труда. По требованию Работника работодатель обязан выдать заверенную копию такого приказа (распоряжения).

         Допуск к работе по указанию или поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием надлежащим образом оформлен. Учреждение в этом случае обязано оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней с фактического допущения Работника к работе.

         При заключении Работником трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

 

1.3.         При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

- ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;

- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, а также с коллективным договором, при его наличии;

- провести инструктаж по охране труда, производственной санитарии и другим, существующим в учреждении правилам.

     1.4.    Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (п.2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ);

4) распоряжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.71, 81 ТК РФ)

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Учреждения, изменением подведомственности (подчиненности) Учреждения, либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ);

8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья или в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст. 72 ТК РФ)

9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (ч.1, ст.72 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

         Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

         Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета учреждения, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

         Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а администрация в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По соглашению сторон между Работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

         В случае досрочного расторжения трудового договора руководителем Учреждения Работник должен быть предупрежден об этом за 1 месяц.

         Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.

         Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы.

         Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

         Прекращение трудового договора оформляется приказом по учреждению. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона. Днем увольнения считается последний день работы.

2.     ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

2.1.         Работники Государственного бюджетного учреждения Центр социальной помощи семье и детям «Хамовники» обязаны:

- добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производственного труда;

- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности.

2.2.        Круг обязанностей, которые выполнят каждый Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется тарифно-квалификационной сеткой, трудовым договором, должностной инструкцией и Положениями, утвержденными в установленном порядке.

2.3.        Работник имеет право на :

         -        предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

         -        своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 

         - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

         -        самозащиту своих трудовых прав.

2.4.         Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

3.     ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1.         Учреждение обязано:

-   соблюдать законодательство о труде;

-   предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

-   правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

-  способствовать повышению квалификации Работника, совершенствованию его профессиональных навыков;

-   соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;

-   целесообразно расходовать фонд заработной платы;

-   обеспечивать правильное применение действующих условий труда;

-   выплачивать заработную плату в установленные сроки: аванс – до 20 числа текущего месяца и заработную плату до 5 числа месяца следующего, за отработанным;

-   исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.

3.2.        Учреждение имеет право:

-   заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-   поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

-   требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

Учреждение имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

3.3. Учреждение при осуществлении своих обязанностей должна стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Центра.

3.4. В случаях, предусмотренных законодательством, Уставом, Администрация учреждения осуществляет свои права и обязанности совместно или по согласованию с трудовым коллективом или его представителями.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

   4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными.

4.2 Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников Учреждения в скользящем режиме, с учетом его производственной деятельности и определяются утверждаемыми графиками работы.

График работы составляется заведующим отделением исходя из производственной необходимости.

Понедельник-Пятница:

Время начала работы Учреждения – 9 часов 00 минут.

Время окончания работы Учреждения – 20 часов 00 минут

Суббота:

 Время начала работы Учреждения – 10 часов 00 минут.

 Время окончания работы Учреждения – 17 часов 00 минут

Воскресенье:

Общий выходной

Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 45 час.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

4.3. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни:

- 1,2,3,4,5 января – Новогодние каникулы;

- 7 января – Рождество Христово;

- 23 февраля – День защитника Отечества;

- 8 марта – Международный женский день;

- 1 мая – Праздник Весны и Труда;

- 9 мая – День Победы;

- 12 июня – День России;

- 4 ноября – День народного единства;

При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.4. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части, при этом одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней,  величина других частей устанавливается по соглашению работника с администрацией, с учетом действующего законодательства РФ и графика работы учреждения.

4.5. Работникам учреждения при уходе в очередной оплачиваемый отпуск выдается единовременное пособие в размере месячного оклада.

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ, продолжительность которого определяется по согласованию между работником и работодателем.

5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ 

5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников учреждения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение  грамотой или ценным подарком.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 

6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение может быть применено:

- за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня;

- за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- за совершение по месту работы растраты, хищения чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения; установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- за разглашение ставшей известной работнику по роду деятельности служебной информации, не подлежащей разглашению.

6.2. До применения взыскания от работника должна быть затребована объяснительная записка. В случае отказа Работника дать письменное объяснение составляется акт «Об отказе дать объяснительную записку». Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

6.3. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.

6.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в 3-дневный срок.

6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

6.7. Ответственными за соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка являются заведующие структурных подразделений.

6.8. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники учреждения.

18. О наличии предписаний органов, осуществляющих государственный контроль в сфере социального обслуживания и отчетов, об исполнении указанных предписаний.

Нет предписаний

19. Иная информация (по желанию)